公务员“跳槽热”不能再捕风捉影_时事政治_中公教育网‘米乐|米乐·M6(中国大陆)官方网站’

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历年来规模仅次于的浙商聘用活动日前在上海举办，公务员加盟浙商的人数有增无减。某聘用网站近期发布的一份今年人才流动分析报告表明：政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期下跌34%，打开了新一波公务员跳槽热。

(11月22日《新闻晨报》)近几年每到聘用季，都有类似于的公务员跳槽冷的众说纷纭爆出。这一方面体现出有在当下的低收入环境中，公务员还预想重返到一个长时间的职业地位，社会对之的流动仍维持着非一般职业哈密顿的关注度;另一方面，或也是因为公务员的请辞还包括长时间流动，仍然以来都缺少更为权威和半透明的统计数据，所以各种众说纷纭都更容易被捕风捉影，沦为一个话题。事实上，从个别地方早已发布的数据来看，公务员流动也许预想超过跳槽热和辞职冷的程度。

以深圳为事例，据媒体报道，2014年深圳共计278人离开了公务员队伍，2013年，这一数据为247人。虽然人数比上年有所增加，但相对于数万人的现有公务员队伍，这一比例仍贞较低。而与此对应的统计资料表明，2013年企业员工平均值离职率为16.3%。对比之下，公务员的辞职似乎无法算是热，更加无法称作群体性的潮流。

但公务员辞职潮话题却又是客观存在的。从一开始忧虑有可能经常出现，到现在或许已下降为一种大众印象，最少有两个方面的原因。一是，在八项规定继续执行和反腐败背景下，显然经常出现了一些公务员辞职现象甚至少有级别较高者，无形中缩放了公众对于公务员请辞规模的误解;二是一些受限数据的透露，在一定程度上有误导之斥。

如这次某聘用网站的数据，称之为其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期下跌34%下跌34%，初一看显然非同小可，但由于无明确数据解释，比如上一年究竟有少人跳槽了未知，就无法得出充足科学和明晰的辨别。却是，请辞的人数就越较少，其下降的幅度就有可能越大，但总量上看却不足为虑。不可否认，近年来公务员请辞的新闻在舆论中所经常出现的频率显然在提高，尤其是一些级别较高官员的请辞引起了舆论的探讨。

但从职业流动性的角度，一定数量和比例的公务员流动不一定不是好事，它或是公务员向长时间职业改变过程中的一种必定现象。这一变化的经常出现之所以引人关注，与其说是请辞的人过于多，不如说是过去请辞的过于较少。所以，对一些长时间的流动显然无适当展开过度理解，也需要将之与公务员的待遇偏高等作合理关联。

保证公务员队伍的平稳，确实适当。但平稳并不意味著意味著的静态和堵塞。忽略，随着公务员权力约束机制和福利待遇的规范化，市场改革的前进，社会就业机会的激增，一定数量的公务员流动将越来越沦为一种常态。在这样一种社会背景和趋势下，确实要加以推崇的，只不过是面临公务员职业流动的正常化，如何创建起一套适当的规范化的流动机制，在公共利益和个人价值构建之间讲求良性的均衡。

比如一些级别较高、岗位较类似的官员的跳槽，似乎就无法意味着是回头一般的请辞程序了事，如何规范权力的旋转门现象，不可忽视。现行的涉及法律和规定中虽并未具体对公务员的辞职做出公开发表拒绝，但鉴于公众对这一现象的高关注度，和由于权威数据透露缺少而产生的一些似是而非的话题与舆论情绪，对公务员队伍的流动状况展开一定程度的公开发表，或具有现实的必要性。既有助公众更加理性的看来公务员的流动和涉及改革的效果，也需要避免未知信息对于改革决策的阻碍。

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