“不拘一格”提拔打破“论资排辈”潜规则_时事政治_中公教育网|米乐|米乐·M6(中国大陆)官方网站

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江西用人不拘一格，女县长35岁平调任副厅级。提及年轻干部，就被迫托江西省2014年启动的五个一批年轻干部培育甄选工作，这是事关江西发展的一项根本性战略任务。(中国江西网，2016年3月10日)一般来说，县(市、区)长先接替书记，才有可能转入副厅级领导行列，像江西干部彭映梅这样，必要从县长升到副厅级领导的却是是少数。

在这清纯的升到背后，是其敢想敢干、不敢闯敢试、擅于用创意思维去前进工作和解决问题的能力担任。对于大胆举荐年轻干部，笔者指出是对新的甄选机制的积极探索，是对选人用人视野的大大拓展。论资排辈曾多次一度是官场晋升的潜规则，资历过于就别想要晋升，这就造成许多年轻干部机有一腔报国热情，却没施展拳脚的机会和舞台。

这不仅有利于年轻干部的茁壮和培育，也毋于国家将来的发展大计。江西对于年轻干部不拘一格的升到拔擢，超越了论资排辈的固有思维模式，摆脱了传统提拔干部原有观念束缚，不利于优秀人才更慢的脱颖而出，不利于唤起干部工作的积极性和创造性，有一点点拜。

随着社会的不断进步，新形势下辈出了新的问题，这就对广大的党员干部明确提出了更高拒绝，倘若一味因循守旧，如何在改革的快节奏中与时俱进?不断创新干部甄选举荐条例，超越传统思维和作法，培育选拨更好的杰出年轻干部，把更好的年轻干部拔擢到最重要岗位上来是大势所趋，江西用人不拘一格的尝试有一点在全国推展、全面推行。当然，在不拘一格甄选任用干部的同时，必需坚决严苛标准、严苛程序、清廉纪律的原则，极力整治选人用人上的不正之风、保证选人用人的风清气于是以，杜绝继续执行政策的走样变型，防止不拘一格拔擢沦为违规拔擢的借口和托词。把确实有潜力有能力的干部投票决定来，提高到适合的岗位上，充分发挥资源的最大化优势。

对违规用人要严肃查处、极力追责究竟。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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